India ရှိ Me Too Movement သည် အလုပ်နေရာများတွင် 'နာမည်နှင့် အရှက်ကွဲခြင်း' လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ သားကောင်များကို ကူညီပေးနေပါသည်။ ၎င်းသည် အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူများ၏ အမည်းစက်များကို ဖယ်ရှားရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေပြီး ၎င်းတို့အား ကုသရန် နည်းလမ်းများ ပေးထားသည်။ သို့သော်လည်း ရည်မှန်းချက်သည် မြို့ပြအမျိုးသမီးများထက် ပိုမိုကျယ်ပြန့်ရန် လိုအပ်သည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ မီဒီယာသည် စိတ်ကူးယဉ်ဆန်သောဝါဒသည် ကျားမရေးရာတန်းတူညီမျှမှုကို အထောက်အကူဖြစ်စေရန် အလားအလာရှိသည်။ ရေတိုမှာ၊ ၎င်းသည် အလားအလာရှိသော သားကောင်များကြားတွင် ကြောက်ရွံ့မှုအချို့ကို တိုးပွားစေပြီး အဟန့်အတားဖြစ်စေမည်ဖြစ်သည်။ အကြောက်တရားကြောင့် လိုက်နာခြင်းသည် စံနမူနာမဟုတ်သော်လည်း ဒုတိယအကောင်းဆုံးဖြစ်နိုင်သည်။
နှောင်းပိုင်းအိန္ဒိယမီဒီယာများတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော အမျိုးသမီးများသည် အလုပ်နေရာများနှင့် အများသူငှာ နေရာများတွင် နှောင့်ယှက်ခံရသည့် အတွေ့အကြုံများကို ပို့စ်တင်သည့် ဇာတ်လမ်းများဖြင့် ရင်ခုန်နေကြသည်။ ဘောလိဝုဒ်နယ်ပယ်တွင် နာမည်ကြီးသူများ၊ သတင်းသမားများ၊ နိုင်ငံရေးသမားများသည် မုဒိမ်းမှုကဲ့သို့သော ရက်စက်ကြမ်းကြုတ်သူများအပါအဝင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာပြစ်မှုများဖြင့် စွပ်စွဲခံနေရသည်။ Nana Patekar၊ Alok Nath၊ MJ Akbar ကဲ့သို့သော ထင်ရှားသော ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးများသည် အမျိုးသမီးများ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအပေါ် ၎င်းတို့၏ အပြုအမူကို ရှင်းပြရန် ခက်ခဲနေပါသည်။
မင်းသား Tanushree Dutta သည် Nana Patekar ကို 2008 ခုနှစ်တွင် ရိုက်ကူးနေစဉ်အတွင်း နှောင့်ယှက်မှုဟု စွပ်စွဲရာမှ စတင်ခဲ့သည်။ အလုပ်လုပ်ကိုင်သူ အမျိုးသမီး အများအပြား၏ စွပ်စွဲမှုများသည် Twitter hashtag #MeTooIndia တွင် ပါ၀င်လာခဲ့သည်။ ဆိုရှယ်မီဒီယာသည် ယခုအခါ ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းမှလူများနှင့် စကားစမြည်ပြောဆိုနိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏စိုးရိမ်မှုများကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုနိုင်သည့် အမျိုးသမီးများအတွက် ကြီးမားသောလုပ်ဆောင်မှုတစ်ခုအဖြစ် ပြောင်းလဲတိုးတက်လာသည်မှာ ထင်ရှားပါသည်။ တစ်ချို့က The လိုမျိုး တစ်ခုခုကို လိုအပ်တယ်လို့ ငြင်းခုံကြပါတယ်။ Me Too Movement ဟိုးရှေးရှေးကတည်းက ရှိနေခဲ့တာ။
Me Too လှုပ်ရှားမှု မကြာသေးမီက 2006 ခုနှစ်တွင် US ရှိ Tarana Burke မှတည်ထောင်ခဲ့သည်။ သူမ၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ လိင်အကြမ်းဖက်မှုမှ အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူများကို ကူညီရန်ဖြစ်သည်။ Burke သည် ဝင်ငွေနည်းသော မိသားစုမှ ရောင်စုံအမျိုးသမီးများကို အာရုံစိုက်ခြင်းဖြင့် Burke က ''စာနာစိတ်ဖြင့် ခွန်အားပေးသည်။'' . သူမသည် အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူများကို ကုသရေးလမ်းကြောင်းတွင် တစ်ယောက်တည်းမဟုတ်ကြောင်း သိစေလိုသည်။ အဲဒီကတည်းက လှုပ်ရှားမှုက တော်တော်ကြာနေပြီ။ ယခု လှုပ်ရှားမှု၏ ရှေ့တန်းမှ လွတ်မြောက်လာသူများ၏ ကြီးမားသော အသိုက်အဝန်းသည် ကမ္ဘာ့နေရာအနှံ့အပြားမှ အရပ်ရပ်မှ လာကြသူများဖြစ်သည်။ အမှန်ပင် ၎င်းတို့သည် ကမ္ဘာ့နေရာအနှံ့အပြားရှိ သားကောင်များ၏ဘဝတွင် သိသာထင်ရှားသော ခြားနားမှုများ ပြုလုပ်လျက်ရှိသည်။
အိန္ဒိယနိုင်ငံတွင်၊ Me Too Movement သားကောင်များ သို့မဟုတ် အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူများသည် အဖြစ်အပျက်များကို ဇာတ်ကြောင်းပြောပြပြီး အလုပ်ခွင်နှင့် အခြားအလားတူ ဆက်တင်များတွင် ပါဝါညီမျှခြင်းများတွင် သားကောင်များကို ခေါ်သည့် #MeTooIndia (တွစ်တာတွင် hash tag အဖြစ်) 2017 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလတွင် စတင်ခဲ့သည်။ အချိန်တိုအတွင်း ဤရွေ့လျားမှုဆီသို့ ဖြတ်သွားသည်''ကိုယ်ထိလက်ရောက်အနှောက်အယှက်ပေးခြင်း‘‘လွတ်လပ်တဲ့ လူ့အဖွဲ့အစည်း။
ဒါကို တုံ့ပြန်တဲ့အနေနဲ့ လွန်ခဲ့တဲ့ လအတော်ကြာက နာမည်ကြီး ရုပ်ရှင် ပင်ကိုယ်စရိုက် Saroj Khan က အငြင်းပွားဖွယ် ကြေညာချက် ထုတ်ခဲ့ပါတယ်''မိန်းမတစ်ယောက် လိုချင်တာက သူ့အပေါ်မှာမူတည်တယ်၊ သူမဟာ သားကောင်မဖြစ်ချင်ဘူးဆိုရင် သူမတစ်ယောက်ထဲဖြစ်မှာမဟုတ်ဘူး။ မင်းရဲ့အနုပညာရှိရင် မင်းဘာလို့ ကိုယ့်ကိုရောင်းတာလဲ။ ရုပ်ရှင်လုပ်ငန်းကို အပြစ်မတင်ပါနဲ့၊ အဲဒါက ကျွန်တော်တို့ကို အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပြုတဲ့ အရာပါ။” သူမသည် 'ပေးကမ်းခြင်းနှင့် ယူခြင်း' ပုံစံဖြင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အမြတ်အစွန်းအတွက် အများသဘောတူသောဆက်ဆံရေးကို ရည်ညွှန်းနေခြင်းဖြစ်နိုင်သည်။ အများသဘောတူရင်တောင် ကျင့်ဝတ်အရ မမှန်နိုင်ပါဘူး။
ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်ရှိ စွပ်စွဲမှုများ၏ ဇာတ်ကြောင်းများ ပါသွားသော်လည်း ကိုးကားဖော်ပြသည့် အဖြစ်အပျက်များသည် အများသဘောတူရန် မဖြစ်နိုင်ကြောင်း ထင်ရှားသည်။ အမျိုးသမီးများ၏ ငြင်းပယ်ခံရမှုတွင် သဘောတူညီမှုမရှိသည့်အတွက်ကြောင့် ယခုကဲ့သို့သော ဖြစ်ရပ်များသည် နိုင်ငံတော်၏ တရားဥပဒေစိုးမိုးရေး အေဂျင်စီများက အရေးယူရမည့် ကြီးလေးသော ရာဇ၀တ်မှုများဖြစ်သည်။ တရားဝင်အလုပ်သတ်မှတ်ခြင်းတွင် ပါဝါညီမျှခြင်းတွင် ရှင်းရှင်းလင်းလင်းသဘောတူချက်ကို မည်သို့မည်ပုံ ထုတ်ယူရမည်ကို ဆွေးနွေးရန်အချက်ဖြစ်နိုင်သည်။
အိန္ဒိယတွင် ထိုသို့သောဖြစ်ရပ်များကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် အလွန်ခိုင်မာသော ဥပဒေဘောင်တစ်ခုရှိသည်။ လက်အောက်ငယ်သားနှင့် ကြည်ဖြူစွာ လိင်ဆက်ဆံမှုပင်လျှင် ရာဇ၀တ်မှုမြောက်သည်။ ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များ၊ ပါလီမန်ဥပဒေများ၊ အထက်တရားရုံးများ၏ အမှုအခင်းဥပဒေများ၊ နိုင်ငံတော်နှင့် ပြည်နယ်ဥပဒေရေးရာ ကော်မရှင်များ၊ ရဲအထူးအဖွဲ့များစသည်ဖြင့် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အမျိုးသမီးများအပေါ် မှုခင်းနှင့် ပို့ဆောင်ခြင်း စသည်တို့တွင် ယခုအချိန်အထိ ထိရောက်မှု မရှိခဲ့ပေ။ တရားမျှတမှု။
အကြောင်းရင်း၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသည် ရှိရင်းစွဲ ကြီးစိုးသော ဘိုးဘေးတို့၏ လူမှုရေးကျင့်ဝတ်များကြောင့် အမျိုးသားများတွင် မှန်ကန်သောတန်ဖိုးများ မွေးမြူရာတွင် မူလတန်းလူမှုဆက်ဆံရေးနှင့် ပညာရေး၏ ပျက်ကွက်ခြင်းဖြစ်နိုင်သည်။ လွှမ်းမိုးချုပ်ကိုင်မှု ညီမျှခြင်းများတွင်ပင် အမျိုးသမီးများက လုံးဝ ရပ်တန့်ခြင်းအဖြစ် အမျိုးသားအချို့၏ 'မရှိ' ကို လက်ခံနိုင်စွမ်းမရှိသည်မှာ ထင်ရှားသည်။ 'သဘောတူချက်' ကို နားလည်သဘောပေါက်မှု မရှိခြင်းလည်း ဖြစ်နိုင်သည်။ အလုပ်ပြင်ပတွင် လိင်စိတ်ဆန္ဒထုတ်ဖော်မှုကို ရှာဖွေသင့်သည်။
အဆိုပါ Me Too Movement အိန္ဒိယတွင် အလုပ်နေရာများတွင် 'အမည်နှင့်အရှက်' လိင်သားကောင်များကို ကူညီနေသည်မှာ သေချာသည်။ ၎င်းသည် အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူများ၏ အမည်းစက်များကို ဖယ်ရှားရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေပြီး ၎င်းတို့အား ကုသရန် နည်းလမ်းများ ပေးထားသည်။ သို့သော်လည်း ရည်မှန်းချက်သည် မြို့ပြအမျိုးသမီးများထက် ပိုမိုကျယ်ပြန့်ရန် လိုအပ်သည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ မီဒီယာသည် စိတ်ကူးယဉ်ဆန်သောစိတ်ဖြင့် ပါဝင်ကူညီရန် အလားအလာရှိသည်။ ကျား, မ ညီမျှမှု။ ရေတိုမှာ၊ ၎င်းသည် အလားအလာရှိသော သားကောင်များကြားတွင် ကြောက်ရွံ့မှုအချို့ကို တိုးပွားစေပြီး အဟန့်အတားဖြစ်စေမည်ဖြစ်သည်။ အကြောက်တရားကြောင့် လိုက်နာခြင်းသည် စံနမူနာမဟုတ်သော်လည်း ဒုတိယအကောင်းဆုံးဖြစ်နိုင်သည်။
***
ရေးသားသူ- Umesh Prasad
စာရေးသူသည် London School of Economics မှ ကျောင်းသားဟောင်းတစ်ဦးဖြစ်ပြီး UK အခြေစိုက် ပညာရေးမှူးဟောင်းတစ်ဦးဖြစ်သည်။
ဤဝဘ်ဆိုက်တွင် ဖော်ပြထားသော အမြင်များနှင့် ထင်မြင်ယူဆချက်များသည် စာရေးသူ(များ) နှင့် အခြားပံ့ပိုးကူညီသူ(များ) တို့သာ ဖြစ်ပါက၊
